什么情况下可以扣工资
2025-01-09 18:09:58
在以下情况下，用人单位可以代扣劳动者工资：法定代扣情况单位代扣代缴的个人所得税。单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各社会保险费用。法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。员工造成损失员工因个人工作失误给公司造成损失，公司可以按照劳动合同的约定要求其赔
什么是劳动变更
2025-01-11 04:55:21
劳动合同变更是指 在劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。这一行为的目的是使劳动合同更适应变化的主客观条件，确保双方当事人的权益得到合理调整和保障。常见的劳动合同变更原因包括：用人单位的原因：例
延迟多久工资可以仲裁
2025-01-17 20:22:22
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，劳动者的劳动报酬应当及时足额发放，发放的周期为一个月。如果超过一个月未发放，劳动者可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。因此， 延发工资一个月后可以提起劳动仲裁。需要注意的是，如果在劳动关系存续期间申请仲裁，不受上述时效期间的限制。此外，如果用
北京社保有什么作用
2025-01-11 23:08:23
北京社保的作用主要体现在以下几个方面：医疗保障参加社保可以享受医疗保险的待遇，包括门诊、住院等医疗费用的报销，大大减轻个人和家庭在生病时的经济负担。医疗保险还包括生育险，为女性劳动者在生育期间提供基本生活和医疗需求的保障。养老保障在北京缴纳社保，累计满一定年限后，在达到法定退休年龄时可以领取养老金，
员工加班怎么赔偿
2025-01-06 19:24:10
员工加班的赔偿方式如下：工作日加班加班费计算方式：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 1.5倍。休息日加班加班费计算方式：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 2倍。如果休息日安排劳动者工作且不能安排补休，则必须支付加班工资，不能以调休替代。法定节假日加班加班费计算方式
人社局签合同多久
2025-01-18 05:53:22
根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订劳动合同，那么用人单位需要向劳动者支付双倍的工资。因此， 人社局签订劳动合同的时间应在用工之日起一个月内。具体的合同期限可以根据双方的协商和实际工作需要来确定，但至少应为一个月。
在哪里投诉加班
2025-01-16 18:45:33
加班投诉可以向以下机构进行：劳动监察大队：可以向当地的劳动监察大队投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理，并可能责令用人单位支付加班费及赔偿金。人力资源和社会保障局：也可以向当地的人力资源和社会保障局举报，他们会同样进行调查处理。12333热线：拨打12333热线是一个便捷的投诉方式，该热线是劳动保障
终止日期什么意思
2025-01-10 10:13:51
终止日期指的是合同、雇佣关系或协议结束的时间点，即双方同意停止合作或合同的具体日期。它通常用于指示某个任务、计划或合同的最终截止日期，可以是固定的，也可以是基于特定条件或事件触发的。例如，在劳动合同中，终止日期是指劳动者与用人单位之间的合同关系结束的那一天。如果合同期满、劳动者开始领取退休工资、劳动
怎么算非法辞退
2025-01-06 15:47:36
违法辞退的情形主要包括以下几种：违反《劳动法》与《劳动合同法》规定 ：用人单位单方面、无理由辞退员工，属于违法辞退。在这种情况下，用人单位应当依照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。劳动者存在特定情形从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
解雇需要提前多久通知
2025-01-18 02:32:52
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下可以提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。这些特定情形包括：1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或