什么是正常假
2025-01-11 13:19:51
“正常假”这个词汇可以 存在多种含义，具体解释如下：正常月经正常月经是指有正常月经周期、正常月经经期和正常月经量的月经。正常月经周期通常为28-30天，但也可能在21-45天之间。月经期通常持续2-8天，平均为4-6天。正常月经量一般在40-80毫升之间，颜色为暗红色，无异味或凝块。正常劳动正常劳动
什么情况下可以扣工资
2025-01-09 18:09:58
在以下情况下，用人单位可以代扣劳动者工资：法定代扣情况单位代扣代缴的个人所得税。单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各社会保险费用。法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。员工造成损失员工因个人工作失误给公司造成损失，公司可以按照劳动合同的约定要求其赔
拖欠员工多少工资坐牢
2025-01-19 10:07:44
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，用人单位拖欠劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，可以判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。具体数额标准如下：1. 拖欠工资数额达到职工
考勤证据有哪些
2025-01-12 20:51:52
考勤证据是用于证明劳动者在特定时间内的出勤情况，对于劳动仲裁、法律诉讼等过程中证明劳动者的工作时间和加班情况具有重要意义。以下是一些常见的考勤证据类型：1. 考勤记录：考勤表、考勤卡；电子打卡记录（如钉钉、微信等）；纸质考勤记录（最好有公司盖章）；加班审批单；加班通知（邮件、短信、微信等形式）。2.
什么是劳动变更
2025-01-11 04:55:21
劳动合同变更是指 在劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。这一行为的目的是使劳动合同更适应变化的主客观条件，确保双方当事人的权益得到合理调整和保障。常见的劳动合同变更原因包括：用人单位的原因：例
延迟多久工资可以仲裁
2025-01-17 20:22:22
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，劳动者的劳动报酬应当及时足额发放，发放的周期为一个月。如果超过一个月未发放，劳动者可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。因此， 延发工资一个月后可以提起劳动仲裁。需要注意的是，如果在劳动关系存续期间申请仲裁，不受上述时效期间的限制。此外，如果用
人社局签合同多久
2025-01-18 05:53:22
根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订劳动合同，那么用人单位需要向劳动者支付双倍的工资。因此， 人社局签订劳动合同的时间应在用工之日起一个月内。具体的合同期限可以根据双方的协商和实际工作需要来确定，但至少应为一个月。
北京社保有什么作用
2025-01-11 23:08:23
北京社保的作用主要体现在以下几个方面：医疗保障参加社保可以享受医疗保险的待遇，包括门诊、住院等医疗费用的报销，大大减轻个人和家庭在生病时的经济负担。医疗保险还包括生育险，为女性劳动者在生育期间提供基本生活和医疗需求的保障。养老保障在北京缴纳社保，累计满一定年限后，在达到法定退休年龄时可以领取养老金，
员工加班怎么赔偿
2025-01-06 19:24:10
员工加班的赔偿方式如下：工作日加班加班费计算方式：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 1.5倍。休息日加班加班费计算方式：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 2倍。如果休息日安排劳动者工作且不能安排补休，则必须支付加班工资，不能以调休替代。法定节假日加班加班费计算方式
在哪里投诉加班
2025-01-16 18:45:33
加班投诉可以向以下机构进行：劳动监察大队：可以向当地的劳动监察大队投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理，并可能责令用人单位支付加班费及赔偿金。人力资源和社会保障局：也可以向当地的人力资源和社会保障局举报，他们会同样进行调查处理。12333热线：拨打12333热线是一个便捷的投诉方式，该热线是劳动保障